Türk Hukuku'nda Uzaktan Çalışma
Gelişmekte olan teknoloji ile birlikte masa başı yapılabilen işlerde uzaktan çalışma gittikçe yaygınlaşmaktadır. Ayrıca tüm dünyayı etkisi altına Koronavirüs salgını ile birlikte uzaktan/evden çalışma konsepti daha çok popülerlik kazanmıştır. Bu yazıda uzaktan çalışma, iş hukuku anlamında Türk Hukuku ve çeşitli ülke uygulamaları açısından incelenecektir.Uzaktan Çalışmanın Tanımı ve Yasal Düzenlemeleri:Uzaktan çalışma (tele çalışma/evden çalışma) ulusal mevzuatlarda […]
Mayıs 2022
Haklı Neden Olmadan İşten Çıkartılan İşçinin Hakları
ıkarıldıysa işçi fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilmektedir.
Şubat 2022
İş Hukuku Davalarında Önemli Bilgiler ve İşçinin Hakları
İşçi ve işverenin birbirlerine karşı olan yükümlülükleri ve bu yükümlülüklerin ifasından doğan anlaşmazlıklar ile ilgili en sık sorulan soruları cevapladık.
Şubat 2022
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Ve Fesih Hakkı
Gerek iş sözleşmesi ile gerek de personel yönetmeliği veya benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklikler meydana gelebilmektedir. İşveren, sahip olduğu yönetim hakkı kapsamında çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapabilir. Ancak bunun yapılabilmesi birtakım şartlara bağlanmıştır.
Şubat 2022
İşe İade Davasının Sonuçları
İşveren tarafından sebep gösterilmeden veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan işçinin göreve iadesi talebi ile açtığı davalardır.
Şubat 2022